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117支教（第1页）

大一第二学期在7月10日星期五结束，下个学期的开学时间为9月1日星期二。

这52天的假期，对于品如电商的工作安排来说，是一个考验。

不过品如由于植根于学校，人力成本低下，且盈利能力强，员工数量一直保持盈余。

最后洛修决定，新招的50名正式转正的员工一律没有假期，只有正常的周末双休。

都已经是正式出来工作的人了，就别痴想寒暑假期。

那些大一、大二的兼职生，则有三个选择：

1、留守公司班，享受正常双休

2、20天的无薪休假，然后回公司正常班

3、20天带薪的贫困山村支教活动，及7天带薪休假。

学校每年暑假都会有一个阳光行动，组织一批学生去贫困山区支教。

洛修在个学期年会时许下的承诺，这个学期就要兑现了。

企业做大之后，理应拿点钱出来做公益。

同时对于自身来说，也是一个很好的品牌宣传。

在未来，无数人为了攒能量而坚持使用支付宝，只为了在沙漠中种下一棵属于自己的树。

品如这种得益于渠道的优势，快速成长起来的淘品牌，往往会面临根基不稳的问题。

如果只顾着往前冲，便如同建立在沙滩的万丈高楼，没有任何对抗风险的能力，崩盘只在一瞬间。

提升品牌口碑和美誉度，不仅能提升销量，还可以大大增强品牌对抗风险的能力。

即使某天有人要对付你，也要考虑社会影响。

如果是洛修个人去做慈善，他是不喜欢大张旗鼓。但这些钱小部分来自员工，大部分来源员工创造的企业效益，那他就有义务用好这一笔钱。

他希望这笔钱真的能够帮助到人，同时也能增加企业及品牌的美誉度。

支教的通知发下去之后，报名的人数有很多，25个女生，11个男生，共36人。

品如电商从女装起家，本身女生就多，况且支教活动既能帮助到人，又有正常收入，大家都想去。

但洛修看到这个比例，眉头直皱。

他担心安全问题。

虽然学校每年都会组织这样的活动，他们已经有了很多经验去应对各种突发事件，但小心总不会是坏事。

而且真的发生什么事情，自己作为他们的老板，内心也同样过意不去。

洛修把他们叫到会议室，很严肃认真地说：“支教没有你们想象中那么好玩，很辛苦的，我希望你们考虑清楚再去，真的去了，也务必注意安全，照顾好自己。”

“老大，这些问题学校已经跟我们说过了，你就放心吧！”有个女生站起来说。

“行吧，那我就不多说了，你们男生记得多照顾一下女生，有什么事情记得跟老师或者我联系。”

洛修犹豫了一下，继续道：“你们先跟着老师过去，教孩子的同时，也认真了解一下当地的情况，看他们真正需要的是什么，我会亲自采购物资，跟车队一起过去。”

他本来还想说，想改变教育也不能靠你们这几个，你们过去未必能够起到多大的作用，宣传的意义可能大于实际意义。

最终洛修还是把话吞回肚子里。这只是自己个人观点，不准确也不客观，说出来除了打击他们的热情，没有任何意义。

具体是什么样子，不如让他们自己去感受。

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