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第九百八十九章 做饮食 秦菜（第1页）

丰盛农业一直对人才都有超高的需求量，只是他们的底蕴太浅薄了，而且位置相对而言偏僻。

不管丰盛名气有多好，但是丰盛总部位于西北一个不知名的小村落里面，这是一个不争的事实。

农村就是农村，哪怕丰盛村的居住环境一天比一天好，周围的交通也一天比一天完善，但是不管是生活需求还是交通便利，距离大城市而言，还是相差很远的。

目前不仅仅是宋山在盖生活环境的便利，镇府，县府，市府，甚至秦川省府，都在对丰盛周围的交通环境进行改良。

可是不管是什么事情，都不可能一蹴而就，想要改变交通便利的不方便，还需要一步步来，慢慢的改变。

所以对于丰盛农业而言，多少是有点难吸引人才的加盟。

如今那些人，愿意来丰盛就职的，基本都是登门拜访，多次游说，才有这可能，送门来的太少了。

而且大多的职员愿意来到这个小农村加入丰盛农业的大家庭，大多的不是看待遇不错，就是有特别的理由。

即使易宏宇用尽了劲头，完善丰盛的人才储备系统，但是在人才需求方面，还是有很大的缺口。

特别是宋山所需求的科研人才。

丰盛是做农业种植的，科研方面也就是偏向生物农业科技研究，这方面的人才，在整个华国而言，都比较缺乏。

宋山回到的丰盛农业总部，直接把人事部总监易宏宇给叫来了。

“易总，对于丰盛人才的储备，你可还有什么的计划？”

宋山的话，让易宏宇有些疑惑。

他当初跟着卫安晴进入丰盛，并不看好丰盛，但是这两年伴随丰盛的成长，他才感觉到当初的卫安晴把自己邀请进入丰盛，那是多么幸运的事情。

如果以如今丰盛农业的规模来说，他再来应聘，可没有这个位置了。

当初是他想要还卫安晴一个人情，但是在丰盛越久，他越感觉，自己好像又欠了卫安晴一个大人情了。

所以他对丰盛是兢兢业业的，在人事结构，人事制度，都费尽了心思，为丰盛建立了一套近乎完美的人事制度。

他对企业的行政人才比较严格。

而对科研人才的招聘，也是有计划性的，主要是看丰盛科技研究院，还有丰盛农业技术部的需求量。

现在已经是九月份了，今年他还打算办一次大规模的冬季招聘会，他已经选中了一个教授级别的目标，两个博士学历海龟研究员，另外在全国十三座高校，开设冬招会，吸引人才。

这些小事情，一般直接汇报给了卫安晴就行了，宋山突然过问，他倒是有些措手不及，不过本身就是计划之中的事情，也不算没有准备。

他斟酌了一下，才回答宋山，道：“董事长，今年我们对集团内部进行一次岗位竞争，打算从中下层提拔一批中层的骨干精英，另外集团虽然没有进行末位淘汰制度，但是也进行一种内部竞争模式，每个月从出勤，业绩，主管评语，方方面面进行评比，每一个部门评比最后三名的，直接下放农场下基层……”

一个企业的运营，不是做慈善，讲人情早晚会让这个企业的毁掉，所以更多的是讲究规矩。

人事部的规矩一直有些摇摆不定，一些股东提议人性化一些，但是卫安晴死撑着要捍卫企业规矩。

宋山就是墙头草，他既要顾着丰盛那批老股东村民，还要兼顾卫安晴这一股控制企业的新生力量。

所以才让人事部很多事情做的有些潦草。

不过易宏宇是一个懂得变通的人，他掌控人事部，不仅仅能让卫安晴足够的满意，有时候还能为宋山解忧。

宋山对他坐在这儿位置，还是十分满意的。

“至于对外的招聘！”

说完内部，就说对外招聘，对外的招聘：“对外招牌，第一是企业的行政人员，各部门都有一些缺口，今年离职的人，也不在少数，我们需要补这个缺口，这方面问题不是很大，丰盛虽然交通不是很便利，但是待遇很好了，而且环境好，这给很多来招聘的员工，都是加分项！”

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