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32 偶遇高中同学（第1页）

在夏为老总足足聊了关于手机芯片一个午的时间，夏为老总亲自邀请江定去参观一下夏为总部，并且吃顿饭。

面对这位老人，江定点了点头。

夏为总部大楼要高大了很多。

整栋大厦全部使用物联网技术。

刷脸的安保系统；

形态各异的会议室；

通过手机提前预约的电梯；

躺在楼梯的工作休闲区；

通过建立员工数据模型，可以随意调节高度、方便站立办公的小桌；

还有n种雅座可选的浪漫食堂，晒着太阳吃牛扒，或者在花架下搞个订婚小仪式等等。

科技感爆棚。

不过要问江定羡不羡慕？

江定还是很羡慕。

曾经他也想来夏为找份工作的。

江定为此还把这个笑谈跟夏为老总说了一番。

夏为老总表示十分震惊和遗憾，对夏为hr十分恼怒。

错过了一位什么样的大才。

不过也不能怪hr，夏为毕竟是数一数二的大公司，什么人都想进。

但hr人力资源毕竟摆在那里，要是一个个来，怕是永远都面试不完。

索性直接从简历直接过滤，学历开始筛选，不是本科pass，本科不是重大不是pass，不是硕士pass。

可能你学历刚投进去，就直接被人家系统给pass了。

现在这种筛选几乎所有公司都是如此的。

所以为什么学历是敲门砖，学历某种意义，是为整个社会进行了一次人才挑选，人才层次划分。

从专科到本科，本科的二本一本重本，本科面的硕士，博士，都是一次次的人才选拔。

可能会说有的本科不如专科，重本的不如一本，一本不如二本，硕士不如本科。

这终究是少数。

而且拿什么证明你专科比人家强，你一本比人家重本强，本科比人家硕士强。

除非你能做出很有力的证据，比如工作完成了什么重大项目，学校期间获得了含金量大的奖项等等。

可就算这样，很多亏你是要吃定的。

为什么这么多人，想要专插本，本考研。

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