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第52章 循循善诱（第2页）

“这话我不太爱听，创业者最重要的就是不怕困难，要有一股‘舍我其谁’的气势，瞻前顾后可不是一个好的习惯。

而且没有人生下来就是天生的管理者，都是不停地在实践当中总结，从而形成一套符合自己的管理方式和方法。

我刚过完年也才19岁，如果也瞻前顾后的话，估计就没有盛世唱片公司，甚至由于非音乐科班出身，而惧怕音乐领域，可能也没有我现在的成就。

更何况，这也不是你一个人的奋斗，有什么问题和困难，我们可以商量着解决，你说呢？”

听到叶子书这么说，王长田长处了口气，似乎下定了决心，于是说道：“非常感谢叶总的赏识，这个任务我接了！”

前世王长田在94年也出来做生意了，就是因为那时候传统媒体之间的竞争非常激烈，他必须要为自己寻找另一条出路。

说明他能够审时度势，而且也不乏冒险精神，加上叶子书话已经说到这个份上了，让他也生不出拒绝的理由。

“实在是太好了，能够和王主任共谋大事，实在是三生有幸，来，为我们的合作，干一杯！”

叶子书手舞足蹈地说道，然后举起手里的酒杯，和王长田碰了下，然后将一杯白酒全部干掉，以此来表示自己内心的喜悦。

一杯酒下肚，然后吃了几口菜，叶子书开始和王长田谈待遇的问题，毕竟关系到对方的切身利益，还是要说在前面。

叶子书给王长田开的月薪2000元，薪酬每年至少会增长10，至于增长多少，需要看公司的实际经营情况。

至于分红和股份，他倒是没有谈，主要是这个年代，还没有这方面的意识，大家多是在公家单位工作，和股份完全没有关系。

而且他虽然很看好王长田，但是目前他所具备的价值，还没有达到能拿股份的程度，后续需要根据他具备的价值，再谈这些也不迟。

他倒是希望王长田展现出惊人的才华，这样他就将盛世文化公司的负责人交到他手上，这样也可以省自己更多的精力。

作为众多文化娱乐企业的母公司，盛世文化公司的负责人，必须要有惊人的管理才能，和敏锐的市场嗅觉，对旗下各个行业都有自己独特的见解。

“叶老板，我现在干得好好的，没打算离开！”王长田有点为难地说道。

他才刚当上副主任没多久，就让他转行，不管放到谁身上都有点难以接受，现在普遍还是体制内混，就算是再想自由的人，都想要挂一个单位。

叶子书看对方连转哪行都没有听，就直接给否决了，让他招揽得信心减弱不少，可是现在自己正缺人，看样子要使把劲了。

“我旗下有一家广告公司，目前还处于空壳状态，不瞒你说，看到你的第一眼，就觉得你非常适合干广告媒体这个行业。

张爱玲说过，出名要趁早，像你这样有才华的人，窝在一个报社，有点屈才，还不如自己出来，干一番大事业。”叶子书循循善诱地说道。

“可是报社对我不薄，我刚刚升任新闻部副主任！”王长田说道。

怪不得毫不犹豫地拒绝，原来是刚升职，这就有点难办了，一般来说，升职之后，很少会短期离开的。

“原来是王副主任，幸会幸会！”叶子书笑着说道。

王长田被他这么说，竟然有点不好意思，无声地摆了摆手，不过脸上的笑容，倒是真情意切，果然人逢喜事精神爽。

“不过，我还是要劝王主任，传统媒体除非是国家级报纸，一般的报纸，未来没有太大的前途，还是尽早寻找新的栖身之所。”叶子书说道。

“此话怎讲？”王长田好奇地问道。

“前面采访的时候，我说过互联网的事情，等到国内互联网发展起来，传统媒体依靠发行报纸的路子，将会越来越窄，将有一大批报纸会关门倒闭。

我想你所在的《中华工商时报》也算不上顶级媒体，未来的前途还真的难测，就算是生存下来了，也是勉力为之。

而国内的广告行业则是不同，国内改革开放也有10来年，经济逐渐繁荣起来，这是非常有利于广告业的发展。

加上现在市面上已经讨论市场化的问题，我相信不久就会成为既定发展方略，这更加有利于广告业的发展。

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