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第1067章 青龙科技公司改革成果和相关制度建设(第1页)

重生之科技新贵第1067章青龙科技公司改革成果和相关制度建设

青龙科技公司改革将近两年了,终于到了老任要汇报的时候,本来打算花费一年时间完成改革,结果多花了一年。

原因就是体系过于庞大,又不能采用过激的手段,只能用时间换空间,慢慢消化改革带来的一些问题,所以老任退休也延迟了一年。

本来老任还打算亲自来叶子书这边汇报,叶子书觉得让他跑一趟没有必要,直接去了青龙科技公司重庆总部。

这是叶子书第一次来青龙科技公司的新总部,说实话作为老板,他是相当不合格,不好其他子公司和分公司,连一级集团的新总部,都是第一次过来。

其实这样的情况还有很多,例如玄武科技公司,随着集团业务不断发展,他们原来的总部也不够用了,于是新建了新的总部,他也没有去过。

还有新东方教育集团、白虎科技公司、小当家餐饮集团、万城基业、星火集团、星光集团和星灵集团,他们的总部叶子书都没有去过。

麒麟工业集团总部还没有变,依然租借着凤凰特效公司的办公场地,原因就是他们特意控制总部的人员规模。

加上在所有一级集团总部里面,他们是唯一总部不涉及任何具体业务,只保留了很小的总部职能,因此不需要太大的工作场地。

别说是这些天南海北的集团总部了,就是他父亲管理的两家企业,总部都在县里面,他都没有花时间去看一眼。

如果换作其他老板,这么干公司是不是他的还两说,幸好有完善的公司制度、先进的管理技术和强大的监察体系,才保证了旗下企业按照他的意图发展。

青龙科技公司的总部非常大,因为很多实验室和科研部门都在总部这边,这也是青龙科技公司的核心资产。

在总部见到老任,人反而比之前更加爽朗不少,他还以为马上就要退休了,会舍不得自己一手打下的江山,心情肯定不会特别好。

看到他这样的表现,叶子书都不得不佩服,很多人,特别是身居高位的人,都有退休综合征,需要很长时间适应,才会回归到正常的生活。

“没想到叶总第一次来青龙科技公司总部,竟然是在我退休汇报的时候。”任正非调侃着说道,同时也是揶揄他。

毕竟世界再也难以找到这样的老板,放着年营收上百万亿元的企业不管不顾,全部放手给职业经理人打理。

“我是信任老任你的能力,要不然当初我也不会千方百计把你挖过来当企业的总裁了。”叶子书笑着说道。

这些话题过后,两人喝了口茶,开始进入正题,青龙科技公司改革非常重要,改革成功与否,决定接下来的打算。

“这次改革从企业经营效率上来说,是一次非常成功的改革,相比改革前,我们的经营收益提到了10,未来还有可能会更高。”任正非开口总结道。

叶子书没有说话,只是点了点头,任正非继续说道:“不过改革过程中也遇到了很多棘手的问题,也花费了很多代价和成本,不过这一切都过去了。

相关改革过程中的问题和解决办法,以及整个改革流程和模式等,我们已经形成了文件,叶总随时可以查阅。”

这才是重点,青龙科技公司改革是示范,只是自己改革成功还不行,还要将改革过程中的经验和教训整理成资料,为兄弟企业改革提供支持。

随后任正非就改革过程中的一些突出的问题进行了汇报,让叶子书了解改革过程中一些典型的桉例。

其实青龙科技公司改革,就是拿管理层开刀,因为他们除了科研人员之外,普通工作人员在通用机器人替代工作过程中,基本上处理完了。

目前青龙科技公司旗下的所有专卖店使用的都是通用机器人销售员,以前的加盟专卖店,现在基本上都收回自营。

以前之所以有加盟店,是因为管理过于臃肿,销售端效率太低,采取加盟的方式可以避免这些问题,让出一部分利益是值得的。

现在不一样了,销售端全是通用机器人,就不存在管理成本高昂、人员组织臃肿的问题,效率只会更高,因此加盟店的价值也就不存在了。

当时还有很多加盟商集体抗议这种卸磨杀驴的做法,不过青龙科技公司不为所动,依然坚定推进销售端改革。

如果换作以前,还担心直接踢掉这些加盟商会让很多人丢掉饭碗,自动社保基金成立之后,就没有这样的后顾之忧。

踢掉这些加盟商,只是让加盟商不能像以前那样赚取高收入,但是绝对不影响他们以及原来的员工生活。

甚至在社保基金成立之后,这些加盟商的员工早早就辞职不干了,因为销售端普通员工的收入,基本低于社保基金给他们的收入。

现在是对总部以及旗下各个子公司和分公司管理层进行改革,采取的是一家一家进行,一下子不敢将摊子铺得太大。

首先就是撤销了很多分公司,将其改为办事处,直接接受总部领导,这样就直接取消了很多管理层级,导致大量的管理人员失业。

当然,其中特别优秀的还是留了下来,被安排进入顾问委员会,但是大部分管理人员,都只能回家领社保金。

仅仅是这个动作,就直接剪掉了总部和子公司或集团的所有枝枝蔓蔓,当时并没有引起激烈反应。

因为撤销总部和子公司的分公司,实际上是加强了这些总部和管理层的权力,还有相当一部分人是站在任正非这边。

可是当处理完分公司之后,开始针对子公司进行下手的时候,情况就出现了问题,这些子公司管理层开始明白过来。

老任不是要给他们好处,而是想要彻底革掉所有管理层,于是他们开始串联起来,向老任写联合声明,想要以此给他压力。

老任反正也要退休,不可能被这种做法给吓到,开始还找到各个子公司管理层谈心,向他们阐述这次改革的重要性和必要性。

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