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第77章 可堪大用（第2页）

导演有了，主演也有了，他希望这部电视剧尽快开拍，他为此还专门又去见了杨洁导演，将实际情况做了说明。

他怕杨洁导演会像拍摄《西游记》那样精益求精，原本只需要两个月就能拍完的戏，给他拍个半年一年的，他可受不了，来自香港的主演应该也受不了。

经过他这么一说，整个电视剧的筹备速度果然加快了不少，仅仅一周之后，服化道方面就已经准备妥当。

三位主演和其他的演员都已经就位，《新白娘子传奇》正式开拍，剧组到了杭州西湖，开始拍摄第一场戏。

他看了下三位主演的造型，虽然和前世略有不同，但是总体上他还是觉得内地的服装形象设计要好看一些。

丢下这边的事情，他抽空快速地将操作系统的内核部分全部写完，而时间也来到了8月5日。

然后他又开始对操作系统的各个功能模块进行分解，分成无数个小任务，尽量让技术人员能够较为轻松上手工作。

凡是涉及到比较难的算法和设计，他都会编写说明和示例，所以这项工作，花费他5天时间才完成。

然后他又对技术人员进行了一次考试，看看各个学习小组掌握新编程语言的程度如何，除此之外，这里面还有一些算法题。

看了他们的试卷之后，他心里就有数了，开始将分解的任务，下达给公司里面的各个小组，让他们开始编写操作系统的功能。

他希望在今年年底前，能够出来第一个测试版本，为了达成这个目标，他给技术人员交代，如果某个问题一个小时都想不明白，就过来问他。

如果他不在公司，这先学习小组内部讨论，如果讨论后还是想不明白，就把问题在技术部内部公布，凡是能解答问题的，都会获得积分。

这个积分将会是这帮技术人员升职加薪的重要依据，而公开寻求问题解答，也会扣除一定的积分。

这么做是希望他们尽量在学习小组内部解决问题，而不是有事没事就公开寻求答案，也是减少他工作量的举措。

而他自己主要忙碌的是特效软件研发，《新白娘子传奇》后期特效部分，他希望能够使用自己的特效软件来完成制作。

现在技术部门，没有主管，实际上一直由他领导，但是除了开始一段时间由他做培训之外，剩下的时间，他一直待在香港。

所以看到公司短时间内聚集如此多的技术人员，他内心虽然很高兴，但是他更担心的是，这段时间，他们有没有松懈。

为了测试他们对凤凰编程语言的掌握程度，叶子书亲自编写了一份测试试卷，里面有100道题。

这套试卷，将凤凰编程语言的所有模块当中最核心的技术部分给列了出来，他能够通过这张试卷，了解技术人员对各个模块的掌握程度。

掌握技术人员的能力，对于后面研发操作系统分配任务是非常重要的，他现在不求他们能够全面掌握，只要掌握几个核心就可以。

将编写好的试卷发了下去，要求技术人员在2个小时内答完，并且告诉他，如果不会就直接跳过，将自己会得题先解答，不能抄同事的答案。

这个年代能够上大学的，在学习这一块，绝对是过硬的，他们也同样有着自己的骄傲，既然明确说了不能抄，基本上都会遵守。

两个小时过去，等所有的试卷收上来之后，他一目十行将所有的试卷都批改完成，甚至连答题人掌握的技术要点也记在脑子里。

让他意外的是，在这些答题人当中，他竟然发现了雷军，他本来还想找机会去找找看，没想到被人事部提前招进来了。

从答题的总体情况来看，情况非常不乐观，主要集中在7月份左右来这边的员工，学习凤凰编程语言时间太短，掌握的深度还不够。

至于之前招进来的100多个实习生，毕业后基本都加入到了他的公司，掌握的深度明显比后面来的要深得多。

了解了技术人员对新编程语言的掌握程度后，他在想，如何尽快提高技术人员的水平，至少要进一步加深他们的编程语言掌握能力。

最后他决定在技术部成立学习小组，由之前掌握编程语言较深的100多个员工，当学习组长，每人带6个人，组成学习小组。

加上他已经编写的两本凤凰编程语言教程，再由老人带的话，速度应该会比现在自己摸索要快得多。

之前100来个人，他还可以亲自培训，但是现在700多号人，他就算是能力再强，亲自培训也培训不过来。

将人员分好组之后，就将拿着名单来到技术部，将自己的想法告诉他们，然后就开始分组。

实际上这种分组既是学习小组，也是未来功能开发小组，因为一般来说，一个学习小组，学习的重点一般是趋同的，共同开发一个功能模块，具备一定的默契度。

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