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第一千二百二十八章 抢人大战4K（第3页）

刚刚大家都还只是在分工程师群体，李由这一手直接就伸向了这些学科专家的手上！

钛坦星部门负责人张天浩当即也跟着说道：“我们钛坦星部门一直都在招聘这些学科专家，所以大家可以多多协同合作。”

“对对对，钛坦星部门就是个水桶部门，什么都可以装，什么都不能有短板。你们部门和半导体部门、软件工程部门长期穿一条裤子，这个说十万，那个说十五万，最后招聘到的精英人才，你们三家还不是共用？

有没有考虑我们这些项目，现在也需要大量支持！”

月球基地项目的一位教授，义正言辞的喊出了自己的诉求。

九州科技6g通讯工程部门负责人赢数、李存等人很是懂事的低下了头，不敢参与这些大老的交锋，对他们而言，这些人吵来吵去，自家部门都能有收益。

月球基地项目可是航空航天大项目的子项目，自家部门的通信卫星和其他通信装置都要依靠航空航天部门的大老帮助，所以得罪不得。

而钛坦星部门与半导体部门和软件工程部门，哪一个部门都是6g通讯工程的技术和产品基石，自然也不能得罪。

弄出了云锦显示器的彭辉、黄勋两位教授看着大家在那里你争我夺，刚刚还想给自己部门争取几位工程师，把虚拟现实显示技术的优点再“科普”给这些人，但是听着对方这些部门的项目名字，很自觉的没有敢吱声。

虚拟现实显示技术也是一个综合学科技术，他们也需要各部门帮助才行。

钛坦星部门的物理学家严钦、北邮出身的教授张堂忠、夏科院退休教授、州科技生物技术研究院的副院长张泉海等人，此时作壁上观，看着年轻人和那群不怎么年轻的高管层们争抢资源。

对于他们这些“小项目”的负责人而言，虽然自己负责的这个小项目能够轻松拿到华尔街去冲刺百亿甚至千亿巨头的市值项目，但这些项目都是大部门大项目的子项目，部门负责人争取的利益也就是自己等人的利益。

人微言轻倒是不至于，重要的是项目重要性，整个九州科技的项目部门最重要的也就是这几位。

而且最关键的是，九州科技内部不是以盈利和所谓的影响力来区分话语权高低，更不是以亲疏远近、物资珍惜程度来区分群体。

虽然大家嘴上都不敢承认，但众人心底都知道，如果不能在高层会议上争抢出一个结果，等顾总接手的话，顾总很自然的就会力排众议，各打五十大板，然后将资源集中在重要项目上去。

虽然争抢资源的这几个项目负责人都知道自己部门是顾总心中的重要部门，但是大家都害怕顾总在这其中，还要再分出个一。

到了那个场合，未来合作的时候，层次低的，先天声音就要小一点。

佛争一炷香，人争一口气。

虽然还没有一个具体的方案出来，但所有人都知道，大夏工程师和技术员工的薪资待遇，恐怕又要进行大幅度的上涨了。

毕竟顾总在批示关于招聘人才的方案时，对人才的薪资和福利待遇都极为上心……

因为一个全球合作的事情，九州科技内部众多高层你争我夺，你抢我要，一整天硬是没有吵出一个结果。

但是夏为、比亚蒂这些大夏企业，却在合作意向谈成功之后，很快拿出来自家的方案。

夏为在发布了与九州科技合作的公告之后，紧接着各大夏为官方账号在全台发布涨薪招聘的公告。

根据公告内容显示，夏为新招毕业生薪酬将从以往9000到1万夏元，上涨至一万到三万夏元，基层员工的涨幅也都在20左右。

并且夏为的公告中还对拥有“九州注册工程师”这一资质的工程师群体大开绿灯，只要不违法，竞业协议没有包括该工作岗位，就可以直接拿到四十万年薪的底薪，并且公司负责提供住宿、医疗、孩子教育……

除了夏为之外，如今已经成为大夏新能源车龙头的比亚蒂，也开出了自己的价码。

伴随着新能源车销量的爆发式增长，比亚蒂的产能迅勐扩张，企业原本的用人需求也一直在暴涨，现在和九州科技达成合作，为了这些合作项目，为了全球更多市场份额，比亚蒂开始堪称疯狂的招揽计划。

据《今日财经的记者报道，西蜀大学的应届生向其透露：“比亚蒂宣讲人员给我们看了一份文件，比亚蒂今年计划招四十万名应届毕业生，并且给出了行业顶级的薪酬，根据本科、硕士研究生、博士研究生的不同，校招薪资也有所区别，最高可拿150万夏元年薪。”

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