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第一千零六十三章 人才（第2页）

如果当时没有生物医药部门的大老配合机器人给于的药物和设备，恐怕当天九州科技就要被夏科院施压……

而这位大老，如今已经成为了顾青的忠实粉丝。

除了过年会回去和家人们团聚过节之外，其他时间，这位老人要么在实验基地搞科研，要么就是在九州科技的新人学堂里，给这些预备入职九州科技的新人们教授基础知识。

第二张黑板写完，一个半小时过去。

第三张黑板写完，却是已经夕阳西斜。

整整一个下午，顾青从6g整体系统的构建，到主干项目、主要科技研发方向的探索基础，再到材料、通信、计算机、信号设备这些大方面的预桉，九州科技的核心技术高层们逐渐找到了自己的方向。

随后，这些部门的核心高层与负责人们开始探讨需要进行的实验、大致所需经费、研究资源，还有最重要的借人。

“李哥，虽然在公司里面称您为‘哥’是有些不和规定，但是这次弟弟我真的需要你们半导体部门的帮助，就那个叫张三的中年汉子，虽然他有前科，在里面住过几年，但是他当时也是因为不懂法律，才被人陷害造成了犯罪事实。

他对信号放大器、接收器这些通讯设备的研究很有实力，在你们那里搞半导体，虽然是因为他搞半导体设备也有一些东西，但是看他的履历，通讯设备也是强项。

这一次6g项目，你就把他让给我几天，等到项目搞完了，弟弟我肯定给你还回去，这段时间他的薪资、奖金福利待遇，都由我们部门安排。”

“张总，上一次贵部门到我们部门搞联合开发的那位带队人王友，您还记得吗？恩，您也知道，他对信号编译这一技术有很独到的了解，所以……”

“哎呀，罗哥，咱们当初在那个科技论坛就是老朋友了，这次找你借几个人，没问题吧？”

出身学阀世家的九州科技6g通讯g工程部门负责人赢数，此时就像是个圆滑的地主老才，在这边借设备，在那边借资源，找这位负责人借人，找那位老朋友商量支援。

科技：打破垄断全球的霸权第一千零六十三章：人才

也不是没有人表示过对这些“不合常理规矩”的抗yi，但是当这些kang议被卷入头脑风暴会议，最后剩下的只有叹服和某种顺从的思维姿态。

顾青在面对各行各业的领头人物时，的确没有一次表现自己对这位领头人物所在行业的专精，但是当讨论开始之后，他总能在这些领头人物都忽视的地方，找到新路径。

并且在接受新事物、新理论这方面，别人如果需要半个小时，他仅仅就是过一遍，便可以熟练掌握并且运用。

时常有专业大老在看到顾青在自己擅长的领域，用几天的时间就从小学生跨越学习到博士的程度，深感凡人和天才的察觉是不能用常理解释的。

而这种感慨，在不久之后看到顾青超越自己所掌握的领域，向更上一层攀登时，感慨便会化作叹服。

至于不让摘抄黑板内容，则是顾青曾经说过：“我不希望你们将我的思路和想法全都一股脑抄过去。

知识是宝贵的，但我深感学习知识和自主专研探索的这两个能力是比现成抄袭知识更珍贵的能力。

今天抄我的思路，明天我不在，或者说我们找不到科研难关的思路，那该怎么办？

公司发展停滞，一年一年靠旧有科技专利来盈利，用堆料来对消费者客户们表现自家产品的‘升级’？

我们大夏科技产业需要的是踏踏实实的创新，而不是名头上的创新进步。

我希望诸位可以和我一起攀登高峰，而不是沿着我开辟的道路，只知道埋头赶路。”

这句话被九州科技的技术核心高层们深深的刻在脑海中，每当有气馁、妥协情绪产生的时候，都常常会拿出来勉励自己。

当顾青开始写第二版内容后，黑板上的内容风格已经彻底开始“不当人”。

除了有甲骨文之外，黑板上的内容里甚至有大夏古代殷商王朝出图青铜器的符文。

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