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三十六岁之后,焕发了事业第二春的他,几乎可以说是将整个身心都扑在了工作上面。
这也带动了人力资源部门的办事效率。
加上九州科技如今的名声越发响亮,一月份总结去年的工作成果,通过人力资源部门进入九州科技公司的员工就超过了两万人。
这还是通过的,那些没通过被刷下去的更是不知凡几。
这个份工作在初期有些难,毕竟名声不显。
而到了现在,在某些方面来说,那更是难上加难。
普通员工好招,几乎是挥一挥手都能收到成山的简历,但想招到真正行业人才,竞业协议的存在让难度系数成翻倍增加。
而且为了给人好感,hr打电话沟通情况,都必须在白天工作时间完成,顾青甚至在会议上多次表态不允许在工作时间以外主动骚扰其他人,没错就是用的骚扰这个词。
“我自己就是学生时代过来的人,hr、销售、中介打电话我不反感,因为这是他们养家活口的工作。
但我非常反感休息时间打电话骚扰的人,你们hr代表了我们公司的脸面,所以打电话沟通这些事,必须要在工作时间内,态度要端正,不需要低声下气但也不能趾高气扬。
我们所有人都是平等的,尊重他们,才能收获对等的尊重。所以调查报告、查询资料这些事你们其他时间都可以干,请在工作时间干工作内容规定的事。”
说出过顾客并非上帝的话,顾青也一直在强调平等这个概念。
尊重他人的时间,也是一种平等。
至于工作内容完成不了?
那就申请降级,做自己能干的事情。
德才配位是要求,而不是夸赞。
而之所以提到人力资源部门的具体情况,主要还是因为燧人公司。
一个公司要上市,总不能公司总部还是九州科技与夏为分出去的那点人吧。
所以这人,还得招。
夏为与九州科技的人力资源部门都接到了相关通知,而今年的高校学子们也惊讶的发现。
燧人公司给的工资待遇还真挺高。
不仅是行业中的高水平工资,并且还有一个平调协议。
大致情况就是在燧人公司转正三个月后,可以申请调到夏为公司或者九州科技公司的相关岗位。
这简直就是超级“备=胎”!
同岗位下,九州科技与夏为的岗位要求比燧人公司的要求高得多。
所以一个很割裂的现象发生了。
重点大学的应届毕业生们,由于互联网企业和高科技企业在疯狂扩张,根本不愁offer。
三本和没有强势专业的专科同学,如果没有过硬的实力又很想去大企业,就全部疯狂往燧人公司的招聘邮箱塞简历。
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