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第一百七十九章 管理理念（第2页）

“另一种就是我布置的任务他全都能完成，但是中规中矩的我也不去招惹你，我只要做好我自己就可以了......”

“这两种就是留在公司都行的，前者比较勇敢，比较公平公正，适合用来拓宽新的领域，在一片未知的土地上去奋斗，去挣扎，去结下最勇猛的果实。”

“而另一种则适合守城，因为他们向往的是安稳，肯定会把所有的东西都做到风险最小化，所以在什么风险评估，或者说是一些涉及到有风险的部门都应该用他们。”

不得不说这人说的确实是有道理。

但小助理还是有一样不明白：“我懂你的意思了，不过第1种人里面比较勇敢的那种，如果真的都辞职了，那这公司怎么办？”

“这个最好解决了，不批准不就好了哈哈哈。”

小助理完全没有get到任何笑点：“我是在认真的说，你不批准是不可以的，因为有经验的辞职人员肯定是能够成功辞职的，而且很符合法律的规章制度，到时候你想留都留不下。”

安城懂了小助理的意思：“这有什么难的，为什么我想留都留不下，只要我想把他留下，他肯定就能留下啊。”

“那用什么方法能把这些人套路在公司里面呢？”

小助理虚心求教。

安城也不吝赐教：“那就是不用套路，这样的人要么就是那种特别勇敢，特别热血，做事情特别讲究公平公正的那种理想主义少年。”

“这种你只需要告诉他我就是为了测试你们，就是为了寻找可以去开拓新疆土的人才，所以才会采用这个方法，他马上就能理解，并且还会感谢你的知遇之恩，然后在新疆土上开囤的欢快之极。”

“说下另一种就是比较理性的，他可能觉得这个公司不适合他继续待着了，所以主动求变更改环境，这种人只需要把我刚才说的那番话跟他重复一遍就好了，认真的跟他分析一下当前的利弊和你的目的，他肯定是能够理解的。”

“不用套路，真诚的对待每一位员工，这就是我的管理理念。”

“你看我对那些没什么用的人是真诚的讨厌，对那些有用的人也是真诚的试探和真诚的寻找，这没什么毛病吧！”

“有些事情就是这样，不要害怕得罪人，不要害怕，好像目前的环境会改变，其实改变往往有时候不一定是一件坏事，尤其是对于这种已经在垂死边缘挣扎的公司来说，改变那才是机遇。”

小助理听了安城的这一番话，彻底大彻大悟。

“安先生，你可太厉害了，我们能不能加个微信私下沟通一下？”

安城老年一红：“你不要利用我的缺点来钻我的空子，我虽然喜欢比较可爱的小女孩，但可不是一点抵抗力都没有的。”

“微信这件事情我就再考虑考虑吧，我觉得现在还不是时候。”

小助理懵了：“这还有什么需要考虑考虑的呀？

难道加微信还要看天时地利人和吗？

如果真的要看，我觉得我们两个也挺合的，就加一个吧。”

“加一个好不好？”

助理是在真诚的想要向安城请教问题。

但安城现在看着小助理说这话的样子，突然觉得云若好像也不是一直在办缺德事儿的。

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