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这个挑战施谨当然明白。在军令状里，她的工作成果最终要靠前台部门的业绩增长体现，而陈其睿要看的业绩，永远包含与竞品的对比。

与施谨想象中的不同，宋零诺似乎并没有被hipo名单的事情影响情绪，她还是按照说好的，继续请施谨吃午饭。

今天两人在楼下食堂，宋零诺主动选了一个角落双人桌。她帮施谨放好餐巾纸，还帮施谨拆开吸管插进饮料杯盖。

这是明显的殷勤，想到梅森对小姑娘的“保护”，施谨重复先前的问题：“你还是不想来我这里吗？”

宋零诺低头吃饭，半天开口：“……我现在有点想了。”

有点，是多少点？

施谨打开天窗说亮话：“hipo的推荐已经过了截止日期，就算你现在来我这里，我也没办法帮你补位。”

宋零诺沉默。

施谨说：“所以，你还想来吗？”

宋零诺终于抬头，提出问题：“您会给我机会吗？做事的机会，表现的机会，独立的机会，说话的机会。您会backup我吗？”

以前，宋零诺同施谨说话是用“你”，现在，她用了“您”。

施谨回答：“我还记得你上次开会时对老板说的那番话。可能在很多人看来，你的勇气源自无知者的无畏，但在我看来，你的勇气源自你的努力。我会给你机会，也会backup你，只要你一直努力。”

刘辛辰说的话还在宋零诺耳边。好听话说起来容易，宋零诺不能听施谨说了什么，必须看施谨做了什么。她说出困难：“我不知道该怎么和梅森姐开口。”

施谨语气松弛：“交给我。”

宋零诺不知道该怎么和梅森开口，施谨则完全没有和梅森开口。她找周健做了简短沟通，说明情况，请周健按公司内部转岗政策发起流程。

周健没问施谨，梅森那边是否已经知悉并同意。在他看来，这种问题是对施谨情商和智商的双重侮辱。施谨表示此事较急，周健同意一切加急处理。

流程发起后，宋零诺作为当事人提交了申请，hrbp对员工申请填写评估意见，施谨作为转岗职位的直接上级填写面试反馈。一个小时后，宋零诺转岗的人事系统邮件流转到梅森处。

施谨在系统邮件的抄送栏中。在她读完邮件大约一刻钟后，梅森找上门来。施谨起身，请梅森直接去她早已提前订好的会议室。

自己的小朋友申请内部转岗，连招呼都不打就直接找新老板提了人事流程，这让梅森非常恼火。她不相信这是宋零诺自己的主意。

梅森脸色不好看，“施谨，我们之间有什么误会吗？”

施谨说：“实在是不好意思，我最近太忙，忘记提前和你打招呼。我主动找了宋零诺几次，动之以情晓之以理，让她明白来我这里不单能发挥出她个人的最大潜力，更能帮助公司业务部门实现更大的价值提升。她信任我的判断，就同意了。”

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