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第163页（第1页）

这是在开解她还是在给她的伤口上撒盐呢？宋零诺一点都不想哭了，只觉得生气，这种凡尔赛的同事真是太令人窒息了。

生着气，宋零诺又无比羡慕刘辛辰。这就是拥有一个有权有势有钱的老板的好处吗？她想到hipo候选名单里，整个品牌中心只提报了一个人。很显然，姜阑已经在部门内部完成了事前筛选评估，提名的人就会是最终入选的人。这种方式能够有效降低部门内耗。谁让战略与数字化中心没有一个强势有力的老板呢？

刘辛辰问：“你是怎么回事？和你老板最近的关系没搞好吗？她为什么卡你？”

桌上一直没碰的河粉吸饱了汤水，鼓鼓胀胀。宋零诺的内心也一样鼓鼓胀胀，从入职时梅森骗她做压力测试开始一直讲到今天下午的对话，宋零诺的眼圈越来越红。刘辛辰真的能理解她吗？

等宋零诺讲完，刘辛辰的粉也吃完了。她拿纸巾擦擦嘴，“你换个老板吧。”

宋零诺微愕。

她本来以为刘辛辰听完后会帮忙分析她应该怎么和老板“搞好关系”，结果居然是这么草率的结论？

刘辛辰是年轻的“老”员工，也算是跟着大老板从前东家来零诺时尚的那批人，她发表态度的时候一点都不客气：“你老板有病吧？什么叫出风头？什么叫好事不能都让你一个人占了？就她这点胆子还想继续往上爬？”

听宋零诺说的那些话，刘辛辰真的要笑了，她老板姜阑说得完全没错，中台部门的中台职能就是学院派思维，要胆气没胆气，要心机没心机。刘辛辰说：“我要是你，被人问凭什么拍广告大片、凭什么做账号赚钱、凭什么被大老板偏爱，我会说就凭我聪明又努力，我长得高，你不服你也长个大高个？我不光长得高，我还长得高级，你服不服？不服你就自己长。”

还有所谓的树大招风和枪打出头鸟，刘辛辰听了更是想笑，“说这些话的人自己当没当过大树和出头鸟啊？就是因为没当过所以才不懂真的大树和出头鸟根本不在乎。我老板二十四岁从美国硕士毕业回国参加工作，三十三岁那年当上跨国企业核心业务部门副总裁，你以为公司里恨她的人少吗？她经历过的大规模网暴谁敢说自己也能扛得住？她要是在乎别招风别出头，那她现在还在哪儿呢？宋零诺我告诉你，你老板真不行，你趁早换老板，千万别再浪费你宝贵的职业生命哪怕一天。”

宋零诺没办法接受这么简单粗暴的建议，“又不是所有老板都像你老板一样。梅森姐在其它方面都没问题，也教了我很多。我当初的工作offer还是她发的。”

刘辛辰扔下纸巾，“那又怎么样呢？任何一份工作都是双向的，你以为你还活在封建王朝演那一套君君臣臣呢？你优秀你就具有选择权，你知道你自己优秀吗？宋零诺？”

宋零诺抬眼。

刘辛辰的自信让她说出口的每一个字都极具说服力，她夸赞宋零诺优秀，让宋零诺胸口积压的委屈消失了。

刘辛辰说：“‘跟对老板’，这话你听过吧？我老板为什么能有今天，除了她自己的能力和野心之外，她跟对了老板至关重要。我之所以不在乎hipo计划是为什么？因为我也跟对了老板。你得给自己找一个‘对’的老板，眼光要放长远。”

可什么才是“对”？

宋零诺略微犹豫，然后将施谨的橄榄枝事件告诉刘辛辰。她虽然有选择权，但她目前的可选项只有梅森和施谨，而且这两位谁都不像刘辛辰的老板，不可能为宋零诺创造出像刘辛辰一样的职业平台与条件。

如果真的从客观角度分析，梅森是总监，施谨只是高级经理。梅森有十几年的i从业经验，施谨才刚转到数字化创新岗位半年多一点。两相比较，梅森显然是更好的老板选择。

刘辛辰说：“别看外在条件，只看一点：愿不愿意给你‘机会’。做事的机会，表现的机会，独立的机会，说话的机会。”

梅森之前给过宋零诺机会。宋零诺和大老板开会的两次发言，都是梅森提供的机会。

刘辛辰觉得宋零诺实在是天真至极，“第一次，你老板要是没有被判定为次密接开不了会，要不是i必须要有人列席会议，她会主动给你创造开会发言的机会吗？第二次更不用说了，她真的有backup你吗？”

宋零诺摇头，“我当初刚入职的时候，梅森姐和我说过，我直接向她汇报，可以有更多的exposure，也可以获得更多的credit，我的学习空间会更大，成长速度也会更快。”