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施谨说：“我跟了neal十年，学会一件事：没有一个老板是完美的，作为下属，我不能既要求老板具备这样的品质和能力，又要求老板摈除那样的缺点和瑕疵，这不现实。neal看重你，一定有他的道理，你一定有过人之处，我也一定可以从你这里学到东西。这是我为什么选择支持你的原因。”

许宗元问出一句没必要问的话：“在你眼里，我有什么过人之处？”

施谨说：“年轻，智商高，能力卓越，有强烈的‘要做成一件事’的野心，会识别人才，还有就是，体力很好。”

最后这个优点让许宗元笑了。能加班在她眼里是这个形象？

而施谨还没说完，她继续讲：“不过，这些都不是你在我眼里最核心的过人之处。”

“那是什么？”许宗元想不出她还能说出什么关于他的优点。

施谨说：“你知道吗，在我转岗之前，这家公司没人敢得罪我，也没人敢直接表达对我的厌恶。”

包括像姜阑、何亚天这些老同事和她之间的“友谊”，也称不上纯粹，大家之所以愿意和她维持友善的关系，少不了陈其睿这个原因。

施谨笑笑，“而你不同，你是第一个敢直接对我表达厌恶的人。这种‘敢于’，在我眼里是一个巨大的优点。”

许宗元看着施谨的笑容。她的神奇之中，透着一点可爱。

意识到自己产生了这个认知的下一秒，高智商的许宗元就明白了这意味着什么。

现在是八点二十五分。离食堂收餐还有五分钟。

这里不是他的办公室，这里是公司食堂。她和他不光讨论工作，还讨论了工作以外的她与他。

那条公与私的界线在此时此刻十分模糊。

在这样的模糊之中，许宗元问出一个不合适的问题：“你结婚了吗？有小孩吗？”

公司的员工内部资料中没有这些信息。施谨今年三十三岁，她是什么婚育状态，许宗元不清楚。按公司原则，他也不应该问出这一类涉嫌歧视育龄女性员工的问题。

好在施谨并没有介意，她回答：“我没结婚，也没小孩。”

许宗元点头。

紧接着，他问出一个比前一个问题更加不合适的问题：“那么，你有稳定交往的男朋友吗？”

忠诚障碍

你有稳定交往的男朋友吗？

这个问题理应很好回答，“有”，“没有”，二选一。

但是施谨没答，反问：“你对‘男朋友’的定义是什么？”

这个词还有不同的定义吗？

许宗元说：“大众定义。相互喜欢，相互承诺，相互忠诚。”

施谨说：“如果按照这个定义，那么我没有男朋友。我不仅现在没有，我从来都没有过这个定义下的‘男朋友’。”

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