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第146章人才是发展的关键（第3页）

因为情绪太过激动，造成罐头厂厂长心肌梗死，这个厂长突然暴毙，当事人吓坏了，一气之下，喝了农药自尽。

家属自然不干了，双方爆发了激烈冲突，没有哪个干部愿意接手这个烫手山芋，有条件的干部也是能调走就调走，结果厂子雪上加霜，彻底经营不下去了。

路顺风问道：“这个罐头厂有多少年了？”

“不到三年，七八年初开始建的，年底正式投产，仅生产了两年！”

路顺风瞬间就来了兴趣：“那太好了，我们明天出发！”

路顺风连夜召开生产队干部会议，先是说明了这家罐头厂的情况。

沈继武道：“那太好，如果有现成设备的话，给咱们省了大事！”

“只是省了部分环节，这是水果罐头厂，咱们主要产品是猪肉罐头！”

路顺风接着道：“还有一个问题，咱们需要引进一些优秀的技术工人，这跟养猪场、屠宰场、饲料场不一样，需要有专门懂技术的工人处理技术问题，也需要专门管理质量的技术工人，负责管理质量问题，咱们生产队的这些人，当普通工人还行，技术岗位可就玩不转了！”

“那就招呗！”

“招当然容易，可是待遇呢？人家可是洛城人，愿意来咱们这个地方吗？”

“这个……”

张传文问道：“那你说怎么办？”

“除非，咱们给他们足够高的待遇条件！”

路顺风道：“没有这些技术工人，咱们玩不转罐头厂，还有将来的火腿肠厂，人家不远千里来到咱们沈家庄生产队，远来是客，咱们首先不是因为人家是外地人，就欺负他们！”

“这是自然，谁敢欺负人，我收拾他！”

沈继武当场拍板道：“还有吗？”

“有，那就是福利待遇问题。他们和家属口粮，咱们生产队要给他们解决！”

“这个……”

沈继武没有马上答应，而是缓缓问道：“你觉得需要招收多少技术工人？”

“怎么也要十个人吧？”

“那就问题不大！”

张传文道：“问题也不小，十来人就是十来个家庭，如果一家五口人，就是十五人，住房、口粮，这都是问题！”

“口粮的问题，大家其实不必担心！”

路顺风自信地笑道：“只要大家相信我，咱们采取科学种田，粮食产量不会低，我可以保证，应该亩产七八百斤以上，加上一千多斤亩产的玉米，咱们生产队夏粮至少可以收四百万斤粮食！”

“如果真有那么多粮食就好了！”

路顺风看到众干部松口，心中松了口气。

引进人才是一个企业或地方发展的最关键的因素，要想发展好，必须引进人才，大量引进人才，这能保持着企业或地方的发展动力。

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