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第一百三十四章 公司例会134(第1页)

3月29日,今天是周五,飞宇科技每周固定例会时间。

计算机科学与技术专业这个学期周五下午有3节课,上午只有早上有2节课,相应的公司周例会的时间从之前的下午时间改成了上午10点左右。

进入职场的人都深有体会的一点,就是公司里面会议非常的多,公司例会、部门例会、小组例会、项目例会……这还没算各种临时事项召开的会议和大型决策会议。

其实很多会议都是遵循这样的逻辑,公司老板需要知道公司一周经营指标和重大事项进展,每周的公司例会就是部门领导向老板汇报的。

部门领导向老板汇报得有数据啊,所以在召开公司例会之前,部门领导会先召开部门的例会。

把下面各个组的工作成果统计上来,确认各类工作事项的落实情况或者进度,以及确认下面的人有没有捅什么娄子,被客户或者其他人告状到老板那里去,领导也需要提前准备一下措辞或者辩解的理由。

上行下效,下面的组长也会在部门例会之前开个小组内的会议,一方面确实是总结工作,另一方面可能是在彰显他领导的身份和特权,很明确地告诉你,别拿组长不当干部看。

反过来,当老板需要吩咐下面的人做事的时候,也是这样层层会议交代下去的,这就是现代公司里面会议多的原因之一。

在飞宇科技内部,由于江飞宇这个老板不能5天时都到岗,他对公司的管理在信息接收上存在着一定的脱节,所以他只能通过每周的公司例会了解公司一周经营情况,以便对工作事项做出决策和安排。

现在飞宇科技每周例会的参加人员,除了原有的部门领导人之外,又增加了几个新的部门领导,包括下属子公司飞宇音乐文化传媒的负责任郭明诚,刚入职不久的审计部经理邹佳晴,刚升任文案推广部主管的姜小雨。

由于财务部的重要性比较突出,出于各部门一把手职位对等的考虑,江飞宇这周刚把赵思琴从财务部主管提拔为财务部经理。

法务部由于目前工作不饱和,周律师大部分时间还是在律师事务所办公,有涉及法务的事情才会通知他过来公司办公。

江飞宇始终认为律师“吃饭的本身”就要经常练,飞宇科技目前需要的是能打赢官司的律师,而不是整天待在办公室的部门管理人员。

按照惯例,首先由秦文舒汇报了人事部和急速网吧的工作。

人事方面近期比较重要的事情就是第一批27个实习生的内消转岗。

去年江飞宇向实习生们承诺完成3个月的推广期后,实习生们可以以正式员工的身份转入技术类岗位。

根据销售部统计的数据,首批31个实习生有27个选择转为技术岗,只有4个愿意转为销售岗,继续推广网吧管理系统。

27个实习生中,有18个选择转入需求分析、前端开发、后端开发、系统架构师、数据库工程师等研发岗,4个选择转入运维岗,3个选择转入售前技术岗,2个选择转入实施岗。

除了江飞宇为技术研究院挑了5个做研发人才储备,3个售前技术挂在销售部名下,4个运维转入运维部,其他剩下的15个都转入研发部做内部培训。

对这部分实习生,以及后面一批的实习生,江飞宇是打算先放在研发部代为培训一段时间,以后会向其他子公司做分流。

初期的系统开发可以放在研发部进行开发,后期的功能迭代开发就要归属到每个子公司自己来维护。这里面涉及到一个利益分配的问题。

现代职场中,企业如果只是发工资和年终奖是很难留着员工的。

除了少部分人在积累了足够资本后想自己创业,其实,只要企业给的各项福利待遇跟得上,大部分员工还是愿意留在原来公司的。

江飞宇计划从明年开始会从公司的利润里面拿出一部分,给员工做分红,用来留住老员工。

这样的话,现在的“大锅饭”方式就不适合了。

比如,飞宇音乐文化传媒有限公司这家子公司2003年实现利润500万,拿出50万作为整个子公司员工的分红,这个时候就要按照每个人计算的贡献基数来算分红了。

那么,别的子公司如果效益不好,除了基本工资和年终奖,分红就没有了,谁让你们所属的子公司没经营好。

当然了,部分关键岗位的领导层,可以参照郭明诚的模式,工作满一定年限后,可以给予部分子公司的股份做奖励。

每一个尽职尽责工作的员工都是在给公司创造财富,这一点江飞宇一直很明确的,要留住老员工,就要基于员工足够的福利待遇和成长空间。

在这一点上,江飞宇倒不会小气,他只要牢牢掌握住公司的控股权就行了。

除了人事部的事情汇报之外,秦文舒还汇报了急速网吧3家分店的情况。

1号店目前每个月的营业额还在稳步增长中,截止到3月28号,1号店这个月的营业额已经超过30.42万元,现在已经能够为公司上缴部分利润了。

2号店和3号店都已经完成了店面重新装修,和电脑、桌椅、消防设备的采购安装,已经选定明天周六作为两家店的开业时间。

江飞宇指示把利润做留存,用来做后面分店的投资,这个时候是大规模扩展的好时机。

不过,后面再开分店就不适合在帝都继续扩展了,毕竟市场就那么大,可以逐步走出去,向周边的大城市扩展。

江飞宇比较倾向于从省会城市开始扩展,一来省会城市消费水平高些,二来作为省会城市治安环境也好一些,不会出现一些地痞流氓整天过来敲竹杠的事情。

这样的话,秦文舒一个人肯定管不过来,需要招聘其他的管理层来充实急速网络的架构。

堂哥江晨东目前刚调任2号店的店长,江飞宇打算先让他干个半年考察一下,如何能力可以就把他从店长提拔到管理层。

如果能力上不去,那不好意思,亲戚是亲戚,公事是公事,只能让他在店长的职位养老了,最多每年给他的薪资涨多一些。

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