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第十三章 Jane的后台（第1页）

alisa刚出来，就收到一个微信申请，上面就一句话：我是老刘。alisa连忙给人通过，并率先发了一个表情，你好。

随后她跟发了一段语音，大体意思是：贵公司的变动我已经知道了，一定全力配合。现在她在开车，半小时后她到单位后，再联系。

对方就回了一个字，好。

alisa准备中午之前，过去看看这个老刘，去跟他商量一下存款的事情。

她先微信sabra，帮她订个车。这样她到行里，就可以和苗哥一起去企业。因为行里现在就一辆行车，哪个条线抢得快，哪个条线先用。

下手晚了，就要开自己车去了。

sabra在十分后回复她，成功了，车已定。她这才放心。

给sabra回了一个赞的表情。sabra回了个爱你。

alisa开车快到行里的时候，在小胡同里，她看见了jane。

jane在马路上走，一身名牌，走出一种莫名带风的气势感。

斗志昂扬，朝气蓬勃。alisa看到她这个样子，脑海中迅速浮现出这两个词，她常觉得，和jane比起来，jane比她更像是一个20多岁的女孩。

jane，中文名，高嘉莉，今年40岁。去年从另一间外资银行做监管合规跳过来的。当时，alisa她们分行空出了一个后台副行长的位置，行内名称的缩写是d，deputyanar。

这个位置在行里是个很抢手的位置，band5。

后台的风格，既没有绩效压力，也不用负责对接监管。一个纯做协调和管理内部事宜的岗位，还配合不错的薪资，自然很多人都想来。

当时这个位置空出来的时候，eric行长是希望从本行提拔的。毕竟，一票兄弟，苦哈哈地跟着干了几年。好容易出了肥缺，都希望能给自己人。

b当时从行内选了两个人，一个是grace，一个是负责柜台业务的经理。喜滋滋的去找后台行长的直线经理推荐，当场就吃了闭门羹。

eric愤愤不平道：“你是没看到她们的嘴脸，拿腔做调的说，我觉得这个人不合适吧，这个人选我们还是很慎重的！

慎重什么啊，一个b空出来，都未必有这么多人抢！弄个后台的d，抢破头了。是我级别不够高，不自量力了，多余开那个口推荐，一点面子都不给！”

那时候，alisa才明白，一个band4，在体系内也就是个中等水平！

在人事任免权上，除了本条线得band7、8的小喽啰行长可以定，其他略高一点的人物，最多就是个发言权。听不听你的，那只能呵呵了。

alisa至今不知道，jand是找了多高级别的领导说的话，让她的直线经理选择卖了这个人情出去。

sabra之前站在分行门口舔着冰棍说：“我到要看看这个人，是何方神圣！”

真见面之后，alisa脑子里出现了一个词——人精。jane办事极其的圆滑，你很少能在她身上听到一个使用过激的词。

如果员工去找她反映难处，她会一直坐在你的对面，带着关怀和理解的表情，随着你讲的故事的起伏而忧心忡忡，如果不是长期相处，你一定会觉得她就是这么善解人意、体恤下属。

直到，有一次后台一个员工，因为怀孕请假，没有先和她打招呼直接提了系统，她就炸了。在电话里，打给人家怒吼：

“你到底有没有礼貌？你请个假不先和我口头沟通，直接提系统嘛？”

那个后台的小同事，当时有点被骂蒙了。忙解释道：“领导，我也第一次生孩子，没提过系统，咨询完hr之后说可以试提一次，有问题再改。所以我没打招呼，先提系统了，想看看流程都对，真能提上去，我再和您说。”

“你以为、你以为？你看看你们部门别人，请个半天的假，都得小心翼翼的半躬着身子轻声的敲门，走进来问我的态度。你这可好！这么长的假期就这么提上来了？！”

小同事被骂明白了，来来回回不是这一次的梁子，这是挑她理了。她刚想再解释一下。jane又继续喊道：

“你这怀孕我都已经多照顾你了！还要我怎么照顾你！太不懂事了。”

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